Stressforskaren Dan Hasson träffade jag första gången 2008 när han kom och föreläste om Stress och Flow för hos på Tankesmedjan Mind. Då hade han precis gett ut boken ”Stressa Rätt”. Nyligen blev Dan intervjuad av tidningen Arbetsliv där han ...
Om du inte kommit i kontakt med Brené Brown, Professor vid University of Houston tidigare så råder jag dig att leta upp hennes två helt fantastiska TedTalks. Hon har förmågan att på ett personligt och humoristiskt sätt beskriva det svåra ...
Enligt författaren Maya Angelou frågar vi de människor vi älskar, de personer som är viktiga för oss professionellt men även de människor vi möter i vardagen 4 tysta frågor. Vi ställer sällan frågan rakt ut, men de finns där omedvetet ...
Min fantastiska lärare Tal Ben-Shahars bok finns med på Inc.com’s lista över 11 topplistade böcker inom området Positiv Psykologi. Tal har även skrivit en bok som heter The Joy of Leadership som ger en bra bild av vad ledarprogrammet Potentialife ...
Konfliktforskan från Göteborgs Universitet, Thomas Jordan, blev för en tid sedan intervjuad i Publikt.se. Där pratar han om det som ofta saknas i det offentliga samtalet när det gäller mobbing och kränkande särbehandling. Det är svåra frågor och ...
Anne McKee, ledarskapsutvecklings guru menar att det finns en gammaldags idé om att man inte ska vara vän med folk man jobbar med. ”..men det är bara larvigt, vi blir vänner med människor vi tillbringar tid tillsammans med. Vi är ...
Intressant artikel i tidningen Politico om forskning som visar att vi alla lider fördomar mot dem som tänker och värderar på andra sätt än vi själva gör… https://www.politico.com/magazine/story/2017/05/09/why-liberals-arent-as-tolerant-as-they-think-215114 ...
Enligt Moran Cerf, en neuroforskare vid Northwestern University som har studerat beslutsfattandet i över ett decennium, har det säkraste sättet att maximera lycka ingenting att göra med erfarenheter, materiell standard eller personlig filosofi. Det handlar om vem du bestämmer dig för ...
Vi kan inte alltid undvika stress eller situationer som skapar stress, men grunden i stresshantering är att inse att stress är information som vi undersöka och använda. Det första steget är att bli uppmärksam på vår stress och dess inverkan ...
Ett forskningsprojekt på Karlstad Universitet påvisar det som Susan Wheelans forskning kring gruppdynamik säger. Nämligen att när medarbetarna får inflytande kring arbetsprocesserna så skapas bättre resultat. Det är ju förstås inte så enkelt att bara ”dumpa” över ansvaret på medarbetare. ...
